劳动局是干什么的?人力资源和社会保障局是劳动局吗?

2022-06-04 13:54:46  信息编号：K218105  浏览次数：122

当就职工作遇到无良老板时，不仅劳心劳力，还得不到工资。那么如果劳动者遇到这种情况，该怎么解决呢？劳动局怎么帮忙要工资？找劳动局要工资有用吗？

网友咨询：老板不发工资，可以找劳动局吗，劳动局怎么帮忙要工资？

律师解答：

不发工资找劳动局是有用的。只要能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

律师解析：劳动局现在全称为人力资源和社会保障局，属于国家机关的组成部门。

人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。

（二）承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三）负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

（四）负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。

（五）完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。

（六）会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。

（七）负责转业干部和随军家属安置，指导自主择业转业干部管理服务工作。

（八）负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。

（九）按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。

（十）建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。

（十一）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。

（十二）承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。

（十三）承办市政府和上级部门交办的其他事项。

人力资源和社会保障局简单来说就是与“人”相关的事都归于他们办理，干的所有工作都是与人相关的。

国家人力资源和社会保障部是在2008年3月，由原来的国家人事部以及劳动和社会保障部合并组建的。各省、市、所对应的是人力资源和社会保障厅（局），而地级市、县一级则称为人力资源和社会保障局。

人社局的究竟有哪些职能以及我们如何更好的全面了解人社局的所有工作以及自己如何更好的办理业务？

对于很多人可能对人社局军是干什么的不是很了解，但是你要说我要交社保，那么他就会绝对知道缴纳社保这个事情。为什么会出现这方面的原因，因为是人社局是由之前的人事局和劳动局合并而成，所以很多人知道劳动局，劳动局是干什么的？就是交社保的，所以他对劳动局的印象比人社局要深刻。现在人是有就是将之前的人事局和劳动局进行合并，只能更加的宽泛，所辖业务也会更多，那么。也是为了更好的便民服务。

那么，人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）是干什么的呢？简单地说，人社局干了7个方面的事情：

一是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；

二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；

三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；

五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；

六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作；

七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。

人力资源和社会保障部门，是一个重要的政府职能部门。此次机构改革后，主要做以下方面的工作。

【1】促进全民就业

就业是最大的民生，而人力资源和社会保障部门，就是这项工作的具体承担者。包括拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策等。

【2】管理人力资源市场

随着我国经济社会的发展，我国人力资源越来越丰富，人力资源和社会保障部门是这项工作的主管部门。包括拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置等。例如，每年有很多大型的招聘会，都是由该部门组织的。

【3】加强社会保障体系建设

社会保障是重要的民生工程，这项工作也由人力资源和社会保障部门负责。包括拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法等。简单来说，就是我们每个月要缴纳的社保，和退休之后要领取的养老金，都是由这个部门负责管理。

【4】其他保险的管理征缴

除了社保之外，我们还有很多保险要征缴，也就是我们常说的“五险一金”，这里面除了这“一金”即住房公积金由其他部门管理之外，其余的都是由人力资源和社会保障部门管理与征缴。比如，工商保险、失业保险等。

【5】专业技术职称管理

由于社会化分工的精细化发展，很多行业与领域都有了自己的职称体系，那么这些职称体系有关政策，以及发放相关的证书，人力资源和社会保障部门都要参与或负责。例如，在高校，就有教授、副教授等几个等次，这些等次中又分为一二三级，这些都需要该部门参与。

【6】事业单位人事管理

对事业单位人事工作进行管理，主要包括会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作等。

【7】劳动监察工作

贯彻落实《劳动合同法有关要求》，主要包括统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件等工作。

当然，具体实际工作中，人力资源和社会保障部门远远不止这些工作，比如还有核定事业单位工资福利，促进农民工就业等。改革之前还承担了外国专家来华工作、军转干部安置等工作。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。